领导
作为一家以服务为基础的公司,内部增长和高留存率对我们的成功至关重要. 稽查员高级管理团队的平均任期超过20年.
蒂莫西·C. 理发师
执行副总裁
欧洲
在1986年加入稽查员之前,Tim开始在芝加哥和旧金山的国际运输十大正规买球平台工作. 从他的职业生涯开始,Tim就一直是稽查员成功领导团队中不可或缺的一部分.
Tim加入稽查员担任西雅图分公司的进口经理. 他很快被提升为地区经理,然后是区域副总裁. 他于1995年成为全球销售副总裁,领导快速发展的全球专业销售团队.
In 1998, 蒂姆成为全球销售高级副总裁,负责全公司的销售和营销策略, 销售培训, 以及全球商业发展. 他在这一职位上表现出色,同时专注于持续增长和支持人员和服务的发展.
1999年到2007年, 在被任命为销售总裁之前,Tim一直担任全球销售执行副总裁 & 2008年市场营销. 蒂姆创建和发展了一个专业的销售项目, 一流的客户管理程序和许多其他有影响力的程序为公司的整体成功做出了贡献.
作为欧洲执行副总裁, Tim负责稽查员的欧洲网络和运营. 他为这个职位带来了丰富的经验和知识, 伴随着无限的能量和竞争力.
布莱克R. 贝尔
总统
全球服务
Blake的职业生涯始于1995年在西雅图的稽查员担任地区销售主管. 他于1997年获得总裁俱乐部销售奖,并在该职位上工作了五年. 2001年1月,他被提升为盐湖城地区经理. 他的成就最终使他在2005年1月晋升为洛杉矶地区经理. Blake担任该职位已有10年,之后成为美国西南地区副总裁.S.在那里,他负责该地区的销售和运营.
In 2015, Blake被提升为Global transon高级副总裁后,成为稽查员高级领导团队的成员. 在领导该产品七年后,他被提升为全球产品总裁. 2024年1月, Blake成为了全球服务总裁, 监督业务发展, 客户保留, 人员发展与安全, 以及许多增值解决方案.
布莱克是一名有执照的美国医生.S. 报关代理和IATA/FIATA证书持有人. 他是几个稽查员最大客户的执行发起人, 是否积极参与公司的采购流程, 以及其他服务解决方案的开发. 另外, 在担任地区经理和区域副总裁期间,Blake自豪地担任了公司管理培训生计划的赞助商,以帮助培养未来的领导者.
凯利黑
总统
全球产品
凯利的职业生涯始于1994年,当时她在西雅图稽查员公司总部担任接待员. 她的领导潜力很早就得到了认可, 1996年, 她参加了管理培训生项目. In 1998, 凯利搬到纽约,专注于中东和美国的业务发展, 周游各地,支持两地的进一步合作. In 2000, 她在这方面的贡献得到了认可,并被提升为纽约分公司经理.
在纽约待了六年之后, 凯利被提升为哥伦布地区经理, 俄亥俄州, 2004年,担任孟菲斯地区经理, 田纳西州, 从2007年开始. 她的操作, 财政, 她在这些职位上的领导成就为她在亚特兰大接手快递公司最广泛的门户业务之一铺平了道路, 乔治亚州, in 2011. 随后,她被提升为美国地区副总裁.S. 中大西洋地区, 她在哪里领导了一个由500多名物流专业人士组成的成功团队.
In 2020, Kelly被提升为全球航空高级副总裁后,成为我们高级领导团队的一员, 她负责推进全球航空货运解决方案和承运人关系. 她于2024年1月晋升为全球产品总裁, 并监督稽查员核心运输产品和服务产品的开发.
凯利是一名有执照的美国医生.S. 报关行, 国际航空运输协会/中国国际认证, 并在普吉特海湾大学获得商业领导和日语学士学位. 她热衷于培养未来的领导者,赞助稽查员的全球员工敬业计划,并积极参与培养服务提供商和客户合作伙伴关系.
本杰明G. 克拉克
高级副总裁
首席战略官
Ben 克拉克于2015年加入稽查员,担任高级副总裁兼总法律顾问 & 公司秘书,并成为高级副总裁 & 2020年担任首席战略官. 在加入稽查员之前,Ben是执行副总裁 & Dematic Group(一家私人持有的材料自动化公司)的总法律顾问. 在这个角色之前, 他曾担任Celanese Corp .的副总裁兼副总法律顾问.这是一家总部位于达拉斯的化学品和工程材料制造商. 加入Celanese之前,Ben曾在霍尼韦尔航空航天部门担任多个职位. 他在每个角色中都获得了更多的责任, 最终晋升为副总裁兼全球运营总法律顾问.
本在20多年前开始了他的高管生涯, 并在航空航天领域担任过各种领导职务, 化学, 以及材料自动化十大正规买球平台. 他是六西格玛黑带,是法律十大正规买球平台持续过程改进的坚定信徒.
本是丹佛人,成绩是B.A. 在耶鲁大学获得数学和经济学学位,并在哈佛大学法学院获得法律学位. 他在西雅图稽查员公司总部工作, 华盛顿, 喜欢滑雪, 潜水, 钢琴和数学.
杰弗里·F. 迪克
高级副总裁
总法律顾问 & 公司秘书
杰弗里·F. 迪克于2004年10月加入稽查员,担任副企业法律顾问,并于2007年晋升为企业法律顾问. 2009年,. 迪克曼搬到了稽查员在伦敦的地区总部, 在英国,他主要负责监督欧洲的所有法律事务, 非洲和中东. 2011年,奥巴马. 迪克曼被提升为主任, 2015年担任全球法律服务副总裁兼助理总法律顾问. 2019年,. 迪克被提升为副总裁,副总法律顾问. 2020年1月. 迪克曼回到了开拓者在西雅图的总部, 并成为高级副总裁, 总法律顾问 & 公司秘书. 在加入稽查员之前,Mr. 迪克曾在Stoel Rives LLP担任副律师.
卡尔·弗朗西斯科
高级副总裁
全球航空
卡尔于1984年在稽查员的洛杉矶办事处开始了他的职业生涯,担任文件管理员. 他很快成为一名海关经纪代理,然后是经纪主管. In 1992, 卡尔成为进口经理,并于1994年晋升为洛杉矶地区经理. 在担任地区经理五年后,他成为美国西南地区副总裁.S. 1999年,他负责该地区的销售和运营. 2014年,卡尔被提升为北美高级副总裁,负责监督美国西部的业务.S.美国、墨西哥和南部边境地区办事处. 在他担任地区和区域管理职务期间, 他非常专注于培养和指导公司未来的领导者.
In 2017, 当他被提升为全球海洋高级副总裁并成为高级领导团队的一员时,卡尔搬到了西雅图. 他负责加强与全球和地区轮船公司和产品开发的伙伴关系. 在这个职位上工作了六年之后, 卡尔于2024年2月晋升为全球航空公司高级副总裁, 他负责监督航空货运解决方案并加强与承运人的关系. 他四十年的物流经验, 专业的管理技能, 地理专业, 和积极的态度都有助于他的远见卓识的领导环球航空团队.
卡尔是一名有执照的美国医生.S. 报关代理和IATA/FIATA认证. 他是公司指导委员会的积极领导者, 是稽查员许多大客户的执行发起人, 同时也是我们服务供应商采购项目不可或缺的领导者.
Steven J. 严峻
高级副总裁
账户管理
Steven 严峻通过在全球市场上的奉献和卓越,是稽查员公认的领导者. 担任客户管理高级副总裁, 他展示了远见卓识,为稽查员客户管理项目制定了战略方向.
新泽西人, Steve在稽查员纽瓦克办事处开始了他的国际运输职业生涯,后来于2004年搬到西雅图领导稽查员客户管理团队.
加入稽查员在纽瓦克/纽约地区担任销售主管, 他升为运营经理. 2000年,他被调到巴尔的摩办事处担任地区经理. 此后,他被任命为西雅图全球客户管理项目的负责人.
在巴尔的摩办事处担任地区经理的四年里, 史蒂夫依靠自己的销售和管理成就,磨练自己的领导技能. 他领导分支机构的发展和生产力超额完成目标, 持续专注于持续增长,支持人力和服务的发展. 史蒂夫目前的角色是客户管理高级副总裁, 他的奉献精神, 通过确保客户管理方案在全球范围内针对每个客户的特定需求进行定制,我们的承诺是显而易见的. 他在瞬息万变的市场中完成工作的动力使他成功地在各个层面实现了卓越的客户管理目标.
亚当•科德
高级副总裁
全球海洋
Adam于1998年在芝加哥的稽查员开始他的职业生涯,担任客户支持职位. 经过四年的运营管理和客户支持, 亚当后来在销售和客户管理部门担任职务. 他于2004年重返运营,创立了北美第一个订单管理部门. 此后,他在海洋和订单管理部门担任了11年的产品管理职务. In 2015, Adam成为北美和南美海运服务总监,并于2016年初迁至西雅图. 他于2023年被提升为全球海洋主任, 他在哪里展示了专业的领导能力和沟通技巧.
2024年2月, Adam成为全球海洋的高级副总裁和我们高级领导团队的一员. 他负责发展海运货物服务,并加强与全球轮船公司的关系.
亚当是国际航空运输协会认证的持证报关员,拥有西雅图大学MBA学位.
Murali•克里
高级副总裁
中东,非洲,
& 印度次大陆
Murali•克里在物流十大正规买球平台拥有超过25年的经验,并通过排名不断成长. 他举办过销售活动。, 在他的职业生涯中担任运营和管理职务,现在是稽查员高级管理团队的一员.
穆拉利25年前在金奈开始了他的职业生涯, 在印度一家大型印度公司担任销售主管,并被派往货运代理部门. 在接下来的4年里,他在印度的各个城市担任销售和运营职位. Murali于1997年加入稽查员,担任金奈办事处的第一位地区经理. 随后,他升任印度地区副总裁,并迁往德里. 他在扩大印度各地办事处网络方面发挥了重要作用, 建立新的服务,并聘请和培养关键的管理人员, 其中许多人目前在印度和该地区担任重要职务.
穆拉利被任命负责中东事务, 非洲, 和印度次大陆地区,并搬迁到迪拜. 在他目前的职位上, 他负责该区域现有办事处网络的业务,并负责未来几年可能扩展到非洲的业务.
穆拉利已经结婚20多年了,有一个十几岁的女儿. 他和他的妻子、女儿住在迪拜.
林勋玲
高级副总裁
南亚
Khoon Ling的职业生涯始于新加坡陆路交通管理局,参与了道路/铁路基础设施项目的设计以及交通十大正规买球平台的开发和实施.
随后,她加入了新加坡航空公司的网络收益管理部. 作为总部的一员, Khoon Ling与各地区密切合作,支持他们的销售和营销工作,同时优化航空公司的收入.
她加入稽查员 International of 华盛顿, Inc ..2004年担任区域管理助理. 毕业后担任管理助理, 她参与了公司在新加坡的航线开发项目,后来担任新加坡销售和航空出口部门的负责人. 2008年,她被提升为国家经理 & 总经理负责新加坡快件公司的运营.
拥抱公司的理念和目标, Khoon Ling继续关注员工的专业发展, 公司业务的增长,并与公司的业务合作伙伴和客户建立良好的长期关系.
In 2013, 她被任命为地区副总裁, 东南亚, 2015年, 高级副总裁, 南亚. 今天, Khoon Ling负责南亚太平洋地区所有办事处的运营.
工作之余,她的爱好包括阅读和陪伴家人. Khoon Ling已婚,有两个年幼的孩子.
Khoon Ling持有新加坡国立大学土木工程学士学位(一等荣誉),辅修商科.
Dana L. Lorenze
高级副总裁
全球海关
Dana Lorenze负责这项政策, 结构, 以及稽查员 全球海关产品的策略. 她在国际贸易方面有丰富的经验, 合规, 和操作, 目前担任西雅图稽查员总部全球海关高级副总裁, WA.
Dana于1995年1月在洛杉矶办事处加入稽查员. 她曾担任多个职位,包括海关地区销售经理 & 进口经理,以及稽查员盐湖城和波特兰地区经理. In 2011, 她被调到西雅图担任全球海关总监, 在全球范围内进一步发展稽查员 全球海关服务.
她的学位是B.S. 他在科罗拉多大学获得国际商务学士学位,辅修政治学,并获得斯坦福大学商学院的行政领导证书.
Dana是一名有执照的美国医生.S. 报关行和国际航空运输协会/国际航空运输协会“优异”认证,目前是世界海关组织私营部门咨询小组的成员. 她曾担任南加州外贸协会董事会董事,目前是艺术基金董事会的受托人.
罗伯特一个. 马丁内斯
高级副总裁
美洲
Robert毕业于Mount Union大学,获得国际商业与经济学士学位. In 2003, 他加入稽查员在海关经纪公司,在拉雷多担任客户服务代表, TX. 2004年,他成为德克萨斯州达拉斯的管理培训生. 从管理培训生项目毕业后, 罗伯特成了麦卡伦的地区经理, 然后被提升为埃尔帕索的分销经理, 2011年的TX.
Robert在2013年获得了成为德克萨斯州埃尔帕索地区经理的机会. 在罗伯特的领导下, 埃尔帕索在2016年被评为美洲年度最佳地区和全球年度最佳地区. In 2017, 他成为墨西哥区域主管,并被提升为区域副总裁, 墨西哥和南部边境. in 2019. 在这个角色中, 罗伯特在处理具有挑战性的情况的同时,在网络和区域发展方面做得很好.
Robert于2023年10月晋升为美洲高级副总裁. 他的知识, 经验, 他在网络中的地位,以及他通过流程管理提高客户服务和生产力的重点,是他成为稽查员公认的领导者的关键原因.
Christopher J. McClincy
高级副总裁
首席信息官
何塞·爱德华多·莫利纳
高级副总裁
全球分销
何塞以B的成绩毕业于圣玛丽大学.A. 主修国际商务,辅修生物和化学. 他于1997年加入稽查员,担任我们在拉雷多的经纪代理, 德州地区,因为我们扩大了在南部边境的影响力. 在稽查员工作后不久,Jose于1998年获得了他的报关行执照.
In 2000, 他被提升为麦卡伦地区经理, TX, 其次是埃尔帕索地区经理, 2005年的TX. 在那里,何塞帮助建立了该网络最广泛的分销和仓储业务之一. 何塞成为了休斯顿的地区经理, 2013年被提升为美国地区副总裁.S. 2015年西南. In 2016, 他获得了领导美洲地区管理培训生项目的机会, 这与他培养员工的热情是一致的.
何塞的分销知识, 有管理我们最大地区之一的经验, 在稽查员的25年多时间里,他在不同地区担任过许多领导职务,这使他成为理想的全球分销领导者.
Jeffrey S. 拉
总统和
首席执行官
Jeff 拉, 2013年12月被选为总裁兼首席执行官. 在这次晋升之前. 拉是执行副总裁兼首席信息官.
Mr. 拉于1983年在稽查员开始了他的职业生涯,兼职担任信使. 在他职业生涯的前22年里,他在运营和经纪领域担任逐步负责的角色. 其中包括在稽查员最大的分支机构之一担任地区经理的十年. 他在旧金山取得的成就使他晋升为西北地区的区域副总裁,负责监督大约450名员工的所有销售和运营. 他曾担任执行副总裁兼首席信息官九年,这使他的领导能力更加丰富多彩. 他还担任公司几个最大客户的企业保荐人.
Mr. 拉在全球物流领域拥有丰富的知识和专业知识. 他是有执照的美国海关经纪人,并持有国际航空运输协会/国际航空运输协会证书. 他独特的投资组合包括领域和全球企业领导职责,以及他在日益关键的信息十大正规买球平台学科方面的背景,使他非常有资格领导稽查员走向未来. 他体现和重视开拓者的文化,并将继续加强其对开拓者成功的重要性.
Mr. 拉已婚,有两个孩子. 他喜欢看儿子在新加坡管理大学野马队踢足球,也喜欢参加女儿的马术比赛. 他的其他爱好包括滑雪、飞蝇钓鱼和偶尔打几轮高尔夫球.
布拉德利年代. 鲍威尔
高级副总裁
首席财务官
布拉德利年代. 鲍威尔于2008年10月加入稽查员担任首席财务官,并于2012年2月当选为高级副总裁兼首席财务官. 在加入稽查员之前,Mr. 鲍威尔曾担任Eden Bioscience Corporation的总裁兼首席财务官, 上市的生物十大正规买球平台公司, 从1998年7月到2006年12月担任副总裁兼首席财务官.
Kanny Satar
高级副总裁
全球Transcon
Kanny于2023年5月晋升为全球Transcon的高级副总裁. 在这个位置, Kanny负责开发和执行全球交易的各个方面, 公司提供国内和地面网络运输服务.
Kanny于2004年加入稽查员,在西雅图公司总部的电子数据集成部门工作. In 2006, 他被管理培训生项目录取了, 一个为期12个月的交叉培训项目,旨在培养未来的领导者. 作为管理培训生, Kanny在我们的亚特兰大度过了一段时间, 迈阿密, 西雅图的办公室学习我们的系统, 产品及服务. In 2008, 他搬到休斯顿成为一名地区销售主管,在那里他为休斯顿地区的快速发展做出了重大贡献. 2010年,他被提升为地区销售经理,领导休斯顿销售团队. In 2016, Kanny被提升为美洲地区的销售总监,并被调回西雅图的公司总部. 在这个角色中, 他召集了销售部的领导班子, 销售业务, 市场营销, 垂直项目, 十大正规买球平台解决方案团队, 和国家路线发展功能,以实现更大的凝聚力和绩效. Kanny随后于2021年1月晋升为美洲销售和营销副总裁. 在他的职业生涯中, Kanny在他的领导中建立了一种成长和负责任的文化.
Kanny和他的妻子Cynthia住在西雅图地区.
J. 乔纳森的歌
高级副总裁
全球销售 & 市场营销
担任全球销售和市场高级副总裁, 乔纳森负责导演, 协调和支持公司的销售和市场职能.
还在上学的时候, 乔纳森在夏洛特的一家全球物流公司开始了他的物流职业生涯, NC. 在拿到B之后.A. 来自北卡罗来纳大学夏洛特分校, 乔纳森被安置在美国的几个城市.S., 担任各种管理职务, 包括地区经理, 贸易通道经理, 和企业客户总监.
Jonathan于1999年加入稽查员,并被调回亚洲担任稽查员亚洲区客户管理总监. 2002年,乔纳森担任了销售总监的新角色 & 亚洲地区市场营销. 2010年,他被提升为亚太地区销售和营销副总裁.
他在亚洲的首尔工作了15年, 香港, 和上海, 2014年6月, Jonathan被提升为目前的职位,担任全球销售高级副总裁 & 营销和搬迁回美国. 乔纳森最近在西雅图大学完成了行政领导课程.
何塞一个. Ubeda
高级副总裁
数码解决方案
1984年,17岁的何塞·乌贝达在旧金山的办公室加入了稽查员. 他于1991年调到西雅图,成为西雅图分公司航空和海洋出口经理.
In 1993, Jose获得了底特律办事处地区经理的职位,随后在1996年晋升为北部边境地区经理. In 2000, Jose晋升为中北部地区的区域副总裁,这是他职业生涯的又一个里程碑. 他后来于2008年成为西北地区的区域副总裁.
2010年,Jose加入了执行领导团队, 担任全球航空公司高级副总裁. 在这个职位上, Jose主要负责我们国际空气产品的开发和增长, 他也是货运网络服务咨询委员会的成员,为航空货运业提供支持.
2020年5月, Jose的成就记录得到了认可,并被任命为数字解决方案高级副总裁, 引领发展, 部署, 稽查员全套数字解决方案的销售和运营. 该职位将在提供旨在改善客户物流和供应链战略的十大正规买球平台解决方案方面发挥关键作用. 何塞是开拓者文化的化身, 结合他的运营流程管理技能以及他在销售和客户服务方面的经验, 为执行团队带来独特的才能和能力.
何塞热衷于机会青年的发展和支持. 他在稽查员领导“机会敲门”项目, 哪家公司提供带薪实习机会,让有机会的年轻人增强信心, 技能和工作准备,具有长期职业发展潜力. 他也是普吉特海湾公司(Puget Sound)的董事会成员,以及Cristo Rey的全国董事会成员. 他希望在与他一起工作的年轻人身上激发出同样的品质,这些品质在他的生活中非常有用:承诺, 弹性, 问责制, 和完整性.
Daniel R. 墙
总统
全球地理位置
丹于1987年在西雅图开始了他的职业生涯,担任负责客户海关文件的信使. 在担任该地区的进口主管之前,他曾在航空货运和海关经纪公司担任过各种运营职务. In 1992, Dan被提升为丹佛地区经理,并因其专注于提供卓越的客户服务而于1995年获得年度质量奖.
1996年,Dan成为底特律的项目经理,管理中央流程中心. 一年后, 他被任命为西雅图地区经理, 并在1999年和2000年分别获得“年度最佳质量分行”和“年度最佳全球分行”. 对客户服务充满热情,并专注于发展他周围的人, 丹继续磨练自己的领导才能. 2002年3月至2004年12月, 他是全球客户管理总监, 负责开发和保留全球顶级客户. 他于2004年1月被选为订单管理副总裁,并于2004年9月被选为海洋服务高级副总裁. In 2015, Dan被提升为全球产品总裁,负责监督稽查员的许多核心运输和服务产品. 他于2023年成为全球服务总裁,并于2024年成为全球地理总裁. 在这个位置, Dan领导100多个国家的地区办事处和员工,管理全球业务, 区域, 本地操作流程和效率.
丹是一名有执照的美国医生.S. 报关代理,国际航空运输协会/国际航空运输协会认证,并在西雅图大学获得emba学位. 在他引人注目的成就中, 丹在启动稽查员的环境项目和创造机会方面发挥了重要作用, 它为服务不足的青少年和年轻人提供带薪实习和工作学习, 以及退伍军人的机会, 为在美国军队服役的人提供的招募计划.
艾伦王
高级副总裁
北亚
艾伦的职业生涯始于西雅图公司总部的会计部门, 2002年7月在华盛顿. 他搬到香港领导发展, 2003年负责公司在全亚洲的会计系统和流程的实施和支持.
2005年,他搬到上海,负责区域财务和运营. 2010年,他被提升为地理管理职位,担任北京地区经理. 在他担任地区经理期间, 在虹桥机场附近新开发的经济区内,他在上海区域建设项目中发挥了积极作用. 最先进的仓储和物流设施综合体于2012年成功完工.
凭借他丰富的金融知识, 操作, 地理管理, 艾伦随后被提升为地区副总裁. 目前担任北亚区高级副总裁, 他的核心职责是监督北亚地区的业务运营以及产品和服务, 哪个是由中国组成的, 香港, 日本, 韩国, 和台湾. 在加入稽查员之前, 艾伦曾在台湾军队服役,并在台湾毕马威的保险和金融服务集团工作.
此外,他持有the University of Illinois的金融硕士学位. 2001年,他还获得了纽约州注册会计师执照. 他还获得了特许金融分析师1级和2级.
艾伦目前居住在上海,他喜欢游泳, 滑雪, 在空闲时间打高尔夫球.
米歇尔·D. 韦弗
高级副总裁
全球订单管理
Michelle于2015年10月担任高级副总裁. 她主要负责我们订单管理产品的开发和增长, 其中包括客户整合和供应链服务.
像许多在稽查员的人一样, Michelle的职业生涯始于1993年在我们西雅图分公司的海洋进口部担任办公室助理. 她在稽查员任职期间, 她在我们的分支机构和我们的企业海洋和订单管理团队中担任过各种职务, 包括订单管理总监, 海运出口署署长, 和, 最近, 美洲海运货运服务副总裁.
在超过25年的时间里,米歇尔已经开发了一个强大的稽查员背景. 她对我们探险者文化的奉献, 她在运营管理方面有着深厚的专业知识, 她对提供卓越客户服务的承诺带来了一套独特的技能 & 领导我们的订单管理产品.
米歇尔与丈夫和两个孩子住在班布里奇岛.
克雷格L. Wilwerding
高级副总裁
全球业务运营
从他在稽查员的职业生涯开始, 克雷格的使命是建立一个工作场所的一致性标准, 卓越, 和职业精神. 这些坚定不移的理想是全球业务快速增长的核心. 因为这个承诺和愿景, Craig于2015年被亲自挑选为新成立的全球业务运营部门的高级副总裁. 他和他的团队致力于为我们的服务提供世界一流的运营效率, 这将为我们的客户带来无与伦比的价值, 为快递员创造竞争优势.
克雷格在爱荷华州出生和长大,1991年搬到芝加哥,在稽查员开始了他的职业生涯. 他于1993年获得海关经纪执照,后于2002年获得Lake Forest Graduate School的MBA学位. 克雷格在事业上进步很快. 他于1997年担任底特律中央处理中心的地区经理,随后于1999年晋升为芝加哥分公司经理. In 2005, 克雷格离开了芝加哥寒冷的冬天,来到亚特兰大迎接炎热的夏天, 在那里他再次担任地区经理的角色, 这次是在一个基石上. 他在之前的职位上证明了他的领导能力和卓越的财务业绩,这使他在2011年成为领导中大西洋地区的区域副总裁的自然选择. In 2015, 克雷格再次收拾起他的家庭,前往西雅图领导全球业务运营部门,担任高级副总裁.
克雷格围绕他建立的团队是他成功的关键. 他坚信雇佣极其聪明的人, 有才华的, 以及在日常工作中追求卓越的候选人. 他通过教授基础知识来指导这些员工, 投资于必要的资源来策划他们的成功, 然后让开,给他们创造性思维和战略执行的空间. 这种方法使他的员工对自己的能力建立信心,并在自己的手艺中找到激情. 克雷格了解领导力的首要需求,并努力使未来的领导者.
克雷格的朋友和家人会告诉你,他对员工的热情通过指导和指导青少年体育运动转化为他的个人生活, 以及他对芝加哥小熊队的热情.